RECRUIT

会社が潰れても、生きていけるエンジニアを育てたい

代表のわたしが独立したのは25歳のとき。就職してから約7年がたっており、社会人としてのキャリアはそこそこ積んできた自信がありました。それがいざ独立してみると、見積もり・事業計画書・試算表の読み方やつくりかた、あたらしいお客さまに選んでもらうということ、あらゆるコミュニケーション、そのすべて型にはまったものではなくなぜそのやりかたになるのかという考え方は身についていません。それまでのわたしは、ただただ上から言われたことを学び、自分の武器にしていくことは最低限できていただけだったのだとその時に気づきました。

だから表現はとても消極的だけれど、もしも会社がつぶれてしまったときに、もしくはいつかモアモストから転職・独立していくときに、本質的に自分で考え、本質的に協調し、いい仕事ができる、そんなエンジニアになってほしい。採用においてこころからそう考えます。