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行動指針

1. EMPATHY

   共感から始めよう

   相手の立場や気持ちを想像しながら対話しよう。理解と歩み寄りが、協働の土台になる。

2. RESPECT

   尊重し合おう

   自分自身を知り、相手を理解しよう。違いに敬意を払い、信頼を育てよう。

3. SYNERGY

   強みをかけ合わせよう

   それぞれの得意や視点を重ねることで、新しい価値が生まれる。一人では出せない成果を、共に生み出そう。

4. APPRECIATE

   感謝を伝えよう

   「ありがとう」も「ごめんなさい」も、率直に伝える。小さなひと言が、関係性を前に進める力になる。

5. ADAPT

   変化に適応しよう

   最適な方法は、状況や相手によって変わるもの。やるべきことは同じでも、たどり着く方法はひとつじゃない。

6. RESILIENCE

   しなやかな強さを持とう

   予想外の出来事も、学びに変えて前に進もう。柔軟な行動が、イレギュラーを価値に変えていく。

7. PERFORMANCE

   賢く、素早く、価値を生もう

   より早くより質の良いものを創ろう。成果の価値は早さと質で決まる。 

8. FEEDBACK

   やりとりの質が、効率を変える

   手戻りや修正の原因を減らすことも「見えない効率化」。フィードバックの積み重ねが、仕事の質と効率を上げていく。

9. STRUCTURE

   構造をつくろう

   情報やタスクを整理し、流れを見える形に整えよう。構造ができれば、動きやすさもチームの再現性も高まる。

10. OWNERSHIP

    自分ごとで引き受けよう

    どんな役割でも「自分の仕事」として取り組もう。結果に対しても、言い訳せずに向き合う人でいよう。

11. OUTPUT

    アウトプットしよう

    考えたことや感じたことは、形にして伝えよう。アウトプットは、責任と信頼を生む行動のひとつ。

12. INSIGHT

    深く、考えよう

    目の前の課題の奥にある“本来の目的”を見極めよう。洞察する力が、的確な提案と信頼を生む。

13. EXCEED

    期待を超えよう

    完成しただけでは不十分。期待された範囲だけで満足せず、少し先を提案しよう。